Informatie

Volledig terug naar kantoor na corona? Nee: hybride werken is een blijvertje, denkt hoogleraar arbeidspsychologie Marc van Veldhoven: “Telewerken bestaat al decennia, maar heeft door de pandemie een enorme boost gekregen. Dat is mooi, want er zitten veel positieve kanten aan voor werknemers. Maar er zijn ook punten van zorg en nogal wat onbeantwoorde vragen. Een goede toepassing van hybride werken is een zoektocht naar balans en een kwestie van het gezond verstand blijven gebruiken.” KLIK HIER >>

Voer voor HR-professionals en directies: het jaarlijkse HR Trends-onderzoek. In hoeverre heeft het coronavirus invloed gehad op de HR-agenda? Dat was dé grote vraag tijdens de dertiende editie van het HR Trendonderzoek, het jaarlijks terugkerend onderzoek uitgevoerd door Berenschot. Verrassende uitkomst: er hebben zich geen grote verschuivingen voorgedaan. Wel blijkt de Nederlandse economie bijzonder veerkrachtig en is er zelfs weer sprake van krapte op de arbeidsmarkt. De top 3 van beleidsthema’s op de HR-agenda is vrijwel ongewijzigd gebleven: ontwikkeling, scholing, inzetbaarheid, talentmanagement is nog steeds de topprioriteit van respondenten, gevolgd door werving & selectie en verzuim/arbeidsomstandigheden. Het uitgebreide rapport is hier te downloaden >>

Medewerkers voorbereiden op online solliciteren? Hier vind je een aantal prima tips, onder andere over hoe je met non-verbale communicatie online-sollicitatiegesprekken positief kunt beïnvloeden.

EEN TOOL VOOR DUURZAME INZETBAARHEID. De groep jonge senioren die binnen tien jaar met pensioen gaat, is een van de snelst groeiende doelgroepen. Beleid gericht op 't zo prettig en lang mogelijk aan het werk houden van deze ervaren medewerkers, is daarom een bijzonder belangrijke taak. Toekomst In Zicht creëert bewustwording en stimuleert zelfregie bij eenieder die op weg is naar zijn pensioen. Klik om de pdf te lezen.

Hoogleraar, kroonlid van de SER en mede-eigenaar van adviesbureau Factor Vijf, Aukje Nauta, is een warm pleitbezorger van duurzame inzetbaarheid van werknemers. In deze video gaat het over de toekomst van werk.

Duurzame inzetbaarheid hoort altijd op de agenda van HR te staan. Maar wanneer een pandemie de gezondheid van werknemers bedreigt, is het onderwerp urgenter dan ooit. Hoe staat het ervoor met de duurzame inzetbaarheid in Nederland, en welke gevolgen heeft de coronacrisis? Dit zijn de resultaten van het vijfde Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid.

Wil je als HR-specialist echt de diepte in? Dan kun je je kennis over Duurzame Inzetbaarheid flink bijspijkeren met de bundel DUURZAME INZETBAARHEID IN NEDERLAND, samengesteld door TNO. Trends, ontwikkelingen, onderzoeken en analyses. De actuele stand van zaken. De rol van gezondheid. Technologische ontwikkelingen. Alles zit er wel in.

Hoe lang kunnen mensen werken? In de jaren tachtig van de vorige eeuw ontwikkelde het Finnish Institute of Occupational Health (FIOH) de Work Ability Index, die nu in 54 landen wordt ingezet. Prof. dr. Ilmarinen is de bedenker van de Work Ability Index. Hij licht de methodiek toe in deze video.